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和单位同事激烈争吵之后怎么办?

有人群的地方就有矛盾,一旦和单位同事发生矛盾后,该怎么办才能把影响降到最低限度呢?

控制情绪,恢复理智。一般而言,发生矛盾大都是因为某种某种,情绪激动而产生,是情绪不受控制的表现。所以,事情发生后,一定首先要冷静下来,避免时态进一步扩大。

调整思路,不耿耿于怀。事情发生后,既不要把事情看得太重,担心影响自己的这事那事,有人群的地方发生矛盾和正常,也不要看得太轻,表现的好像没这事一样。尽快想出一个正确的解决矛盾,化解影响的思路才好

摆正心态,掌握主动。事情发生以后,先反省自己,不管主要原因是自己还是对方,一定要搞姿态,最好主动道歉。一般而言,能主动向对方道歉的人会得到其他同事的肯定和赞许,掌握道义上的主动。事情过后,还表现的不依不饶就显得小家子气。

事不过三,留有底线。面对自己的主动且充满诚意的道歉,如果对方依旧不依不饶,不要心急,找机会向对方再次道歉,这样就把单位舆论牢牢掌控在自己手中,即使以后再有什么事,支持你的也会偏多。

接受道歉,主动检讨。如果被对方掌握了主动,人家先来赔礼道歉,一定要大度,不仅要大度地谅解对方,还要很批自己一番,让自己的姿态比对方更低。

上述做法只适合因为一时冲动发生矛盾的现象,对那些蓄意找茬、恶意小人不适用码字不易,支持小编请点个赞

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